業界(*゚Д゚)(*。_。)アルアル

2019年4月1日から働き方改革本気度100%!その時遊技業界は|д゚)

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来年4月1日より、年10日以上の有給を取得出来る者には、必ず5日以上の有給を取得させなさいという義務付けが発表されています。

正社員もしくはフルタイムの契約社員は、入社6カ月後に年10日の有給休暇の権利が発生します。

この業界の遅れ

もう言わずとも、この業界では特に働き方改革が遅れています。

働き方改革しましょう|д゚)ホワイトカラー企業の代表に学ぶ労働環境|д゚)

とても興味深いお話です。 働き方改革・・・。 Y氏の会社でも、度々行っておりますが中途半端に終わってしまい、特に「遊技業 ...

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大手法人では既に着手されていますが、小規模ホールさんでは中々そうはいきません。

店長さんを初め主任さんなど、上席者については休みだろうが寝てようが、電話が朝から晩まで鳴り、プライベートも何もあったもんでは無いかと察します。

ただホールで多額の現金を扱い、設定や調整を行う人間を出来る限り少なくしておきたいのも事実で、役職者の負担は一向に減らされない法人さんは多いです。

改善されるのか

中々言えない役職者さんは多いかと思います。

逆に自分の仕事量に誇りを持ってる方もいらっしゃるかと思います。

ですが、一旦それは捨てましょう。

部下達は同じ様には考えては無いかと思います。

これからの遊技業界を変えて行くのは今の世代でしょう。

言いたいけど言えない

「あやまんジャパン 大人の事情で」の画像検索結果

あやまんJAPANも大人の事情で言えないと歌ってましたが、そういう事もあるかと思います。

そういう時は行政に働きかけましょう。

ハッキリ言いますと、地域によって労働基準局は使い物になりません。

全く動いてくれない地域の方は残念としか言い様がありません。

上野とかは最悪でした|д゚)あっ言っちゃった。

中々会社に対して言えない方が多いかと思いますが、義務付けられるものなので、しっかりと知識を持って会社に対して言う姿勢が大事ですね。

休みましょう

働く為に生きてる訳では無いですから、生きる為に働きましょう。

根本から変えて行きましょう。

変えられない法人さんに未来はありません。

しがみついてはいけません|д゚)

この業界以外でも当然同じ様な事が起きてるかと思います。ですが、来年の4月1日には義務付けられます。義務ですからね。

これも貼っておきます。

アルバイトの方も同様ですね。

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